Cuánto cobra un Auxiliar Administrativo de la Junta de Andalucía
Vida opositora
Para cualquiera que esté opositando a Auxiliar Administrativo de la Junta de Andalucía, o se esté planteando esta opción, el tema del posible salario que recibirá es algo verdaderamente importante.
Si tu intención como futuro trabajador de la Junta es, además de cobrar el sueldo 😉, entender qué es lo que estás percibiendo, te dejamos por aquí algunos conceptos más o menos básicos.
Composición del sueldo de un Auxiliar Administrativo de la Junta de Andalucía
La composición de los sueldos del personal funcionario, en España, viene determinado por dos importantes normas:
A grandes rasgos, en ambas se dictamina que la retribución total de un funcionario público es la suma de un salario básico y ciertas retribuciones complementarias.
Sueldo básico de un Auxiliar Administrativo de la Junta
Las retribuciones básicas son aquellas determinadas anualmente en las tablas salariales, y cuyo importe depende en su totalidad del grupo, subgrupo y nivel en el que se sitúe el trabajador.
Los Auxiliares Administrativos de la Junta de Andalucía pertenecen al subgrupo C2.
Aquí hablamos de tres conceptos:
Salario base
En el caso de los Auxiliares Administrativos de la Junta de Andalucía, y teniendo en cuenta la tabla salarial de 2024, sueldo base es de, aproximadamente, unos 8.000€ al año, aunque esta cantidad dependerá del nivel que alcance el funcionario.
Trienios
Como ocurre en el resto de Cuerpos, cada tres años, el personal funcionario percibe un aumento en su salario. Dada su periodicidad, este aumento recibe el nombre de trienios.
En el caso del subgrupo C2, los trienios suponen alrededor de 20 euros mensuales más.
Pagas extra
Como todo el personal funcionario, los auxiliares tienen dos pagas extras al año. Una se recibe en junio y otra en diciembre.
Ambas, se componen del salario base y parte de los complementos salariales.
Retribuciones complementarias
Este tipo de retribuciones son complementos que todos los funcionarios perciben, aunque el tipo y cantidad, dependerá de múltiples factores.
A grandes rasgos, podemos encontrar estos complementos salariales y pluses:
- Destino: se asigna a cada funcionario dependiendo del Cuerpo al que pertenece y el lugar al que se ha destinado para comenzar su carrera.
- Residencia: se destina especialmente a los funcionarios que residan en las Islas Canarias, Baleares, el Valle de Arán, Ceuta o Melilla.
- Específico: se atribuye en función de ciertas particularidades de los puestos de trabajo.
- Productividad: utilizado para retribuir al personal cuyo rendimiento, interés, y especial iniciativa sobre sus labores profesionales son especialmente destacables.
- Gratificaciones: se otorgan, generalmente, por la cobertura de horas o servicios extraordinarios.
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