Oposiciones de la AGE: cambios legislativos (II)

Lo prometido es deuda. Aquí volvemos con una segunda entrega de las reformas legislativas que afectan a las opos de la Administración General del Estado (AGE).

Como era de esperar, hoy seguimos con el programa de auxiliar administrativo del Estado (consúltalo AQUÍ 📥).

Y dicho esto, ¡vamos al lío, luducompis!

Como era de esperar, la normativa que afecta directamente al programa de auxiliares administrativos del Estado es idéntica a la desarrollada en el post anterior.

Por ese motivo, no queremos extendernos demasiado. Os citaremos brevemente la norma trabajada para que podáis ubicarla en la tabla – resumen que adjuntamos al final del post.

Real Decreto-Ley 6/2022, de de 29 de marzo

Se aprobó en marzo de 2022 como consecuencia de la guerra en Ucrania, y afectando a multitud de ámbitos.

Real Decreto-Ley 6/2022, de de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania.

Una de las modificaciones que más afectan a nuestro programa es la que realiza sobre la Ley 39/2015 y la Ley 40/2015.

En consecuencia, se puede ver afectado el bloque de organización pública del turno libre y de estabilización de empleo.

Ley 6/2022, de 31 de marzo

Esta norma se centra en la mejora de los derechos y accesibilidad de determinados colectivos a múltiples ámbitos. Como no podía ser de otra forma, cualquier infraestructura, equipamiento o elemento de accesibilidad que pueda encontrarse en una unidad administrativa, estará a expensas de esta Ley.

Ley 6/2022, de 31 de marzo, de modificación del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, para establecer y regular la accesibilidad cognitiva y sus condiciones de exigencia y aplicación.

Aunque en su desarrollo no modifica ninguna norma que sea de especial relevancia en nuestro temario, si que tendrá que incluirse en el bloque de organización pública, tanto en el turno libre, como en estabilización de empleo.

Ley 11/2022, de 28 de junio

Se postula como un instrumento de regulación y de fomento de las mejoras en todos los servicios electrónicos disponibles. En el caso de la AGE, la afectación es considerable debido a alto porcentaje de servicios electrónicos que se llevan a cabo en sus instalaciones y a través de ellas.

Ley 11/2022, de 28 de junio, General de Telecomunicaciones

A posteriori surgió la Ley Orgánica 5/2022, de 28 de junio, complementaria de la Ley 11/2022, de 28 de junio, General de Telecomunicaciones, con el único propósito de modificar el artículo 58 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, y así, garantizar la aplicación de la Ley 11/2022 sin ningún obstáculo.

Considerando ambas leyes, habrá que modificar:

• Tema 4 del bloque de actividad administrativa y ofimática.
• Tema 4 del bloque de organización pública en el turno libre.
• Tema 3 del bloque de organización pública en el turno de estabilización.

Ley 14/2022, de 8 de julio

A grandes rasgos, podemos afirmar que regula la contratación pública en las PYMES.

Ley 14/2022, de 8 de julio, de modificación de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, con el fin de regular las estadísticas de las microempresas, pequeñas y medianas empresas (PYME) en la contratación pública.

Como habrás adivinado, esto afecta enormemente a la transparencia del Gobierno. En consecuencia, tendrás que darle un repaso al tema 7 del bloque de organización pública si vas por el turno libre, y al tema 5 del mismo bloque si eres del turno de estabilización.

Ley Orgánica 6/2022

Ley Orgánica 6/2022, de 12 de julio, complementaria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.

Su importancia radica, no solo de lo que plantea, sino de la modificación del Código Penal como señal inequívoca de que la igualdad efectiva no es algo que pueda tomarse en broma.

En cuanto a su afectación normativa, la Ley Orgánica 6/2022 realiza cambios en:

• La Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.
• La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
• La Ley 34/2022, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y comercio electrónico.
• La Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil.
• La Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
• La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Aunque no todas tienen incidencia directa en la oposición de auxiliar administrativo del Estado, ésta tampoco se libra de modificar su programa. En concreto, el tema 11 del bloque de organización pública de turno libre, y el tema 7 del turno de estabilización de empleo.

Leyes Orgánicas 7/2022 y 8/2022

Se encargan de modificar el Poder judicial.

Ley Orgánica 7/2022, de 27 de julio, de modificación de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, en materia de Juzgados de lo Mercantil.

Ley Orgánica 8/2022, de 27 de julio, de modificación de los artículos 570 bis y 599 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.

Dada su especificidad, habrá que cambiar el desarrollo del tema 4 del bloque de organización pública en el turno libre.