Ventajas e inconvenientes de ser personal laboral

Seguro que has oído hablar un millón de veces el personal laboral al servicio de la Administración Pública, sin embargo, ¿sabes quiénes son?

Para la mayoría de nosotros son unos grandes desconocidos, y es que ignoramos múltiples aspectos sobre las condiciones laborales de estos trabajadores.

Con la intención de arrojar un poco de luz a estas incógnitas, hoy vamos a hablar de ellos en nuestro post. ¿Nos acompañas?

El personal laboral al servicio de la Administración Pública

El personal laboral es aquel que realiza funciones propias de la Administración Pública, pero que no tiene la condición de funcionario.

Sus condiciones laborales se rigen por el Estatuto de los Trabajadores y por el convenio colectivo que le corresponda. Además, estos trabajadores acceden a la Administración a través de un contrato de trabajo.

Para poder perfilarlos, hay que detallar que el personal laboral:

• Se clasifica en grupos profesionales según la titulación requerida para el acceso.
• Tiene derecho a percibir un salario, que se compone de una parte fija y otra variable, según el convenio colectivo.
• Tiene derecho a la negociación colectiva, a la representación sindical y a la participación en los órganos de gobierno de la Administración.
• Tiene derecho a la seguridad social, a la protección por desempleo y a la jubilación.
• Tiene derecho a la formación continua y al desarrollo profesional.
• Tiene obligación de cumplir con las normas de conducta y las instrucciones de sus superiores.
• Tiene obligación de guardar secreto profesional y respetar la confidencialidad de los datos.
• Tiene obligación de someterse a evaluaciones periódicas de su rendimiento.

Ventajas e inconvenientes de ser personal laboral

Como todo, ser personal laboral tiene pros y contras en la Administración Pública. Veámolos:

Ventajas

• Tiene mayor flexibilidad para adaptarse a las necesidades del servicio.
• Tiene mayor facilidad para conciliar la vida laboral y familiar, al poder optar por distintas modalidades de jornada y horario.
• Tiene mayor posibilidad de movilidad geográfica y funcional, al poder solicitar traslados, comisiones de servicio o excedencias.
• Tiene mayor estabilidad laboral que el personal temporal, al tener un contrato indefinido o fijo.

Inconvenientes

• Tiene menor reconocimiento social y prestigio que el personal funcionario.
• Tiene menor seguridad jurídica, al poder ser despedido por causas objetivas o disciplinarias.
• Tiene menor progresión profesional, al depender de las ofertas de empleo público y de los procesos selectivos.
• Tiene menor participación en el diseño y ejecución de las políticas públicas.

Tipos de personal laboral

Según el tipo de contrato, el personal laboral se puede clasificar en:

• Personal laboral fijo: Es el que tiene un contrato de trabajo indefinido, es decir, sin fecha de finalización. Tiene derecho a una estabilidad en el empleo y a una indemnización por despido.
• Personal laboral temporal: Es el que tiene un contrato de trabajo de duración determinada, es decir, con fecha de inicio y fin. Se utiliza para cubrir necesidades temporales de la empresa, como sustituciones, obras o servicios determinados, etc. Tiene derecho a una indemnización por fin de contrato.
• Personal laboral interino: Es el que tiene un contrato de trabajo temporal para sustituir a un trabajador fijo que se encuentra ausente por alguna causa legal, como vacaciones, enfermedad, excedencia, etc. Tiene derecho a las mismas condiciones que el trabajador sustituido.
• Personal laboral eventual: Es el que tiene un contrato de trabajo temporal para atender circunstancias excepcionales de la demanda, como incrementos de actividad, campañas estacionales, etc. Tiene derecho a una indemnización por fin de contrato.

Oposiciones más conocidas de personal laboral

Son especialmente conocidas las oposiciones a:

• Personal de Correos.
• Personal de diferentes Ministerios.
• El ámbito sanitario.